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    醫院管理論壇雜志

    Hospital Management Forum ??????

    國家級期刊
    • 主管單位: 中華人民共和國教育部
    • 主辦單位: 北京大學
    • 影響因子: 0.80
    • 審稿時間: 1-3個月
    • 國際刊號: 1671-9069
    • 國內刊號: 11-4830/R
    • 發行周期: 月刊
    • 郵發: 2-614
    • 曾用名: 國外醫學-醫院管理分冊
    • 創刊時間: 1984
    • 語言: 英文
    • 編輯單位: 《醫院管理論壇》編輯部
    • 出版地區: 北京
    • 主編: 周子君
    • 類 別: 醫藥衛生綜合
    期刊榮譽:
    醫院管理論壇雜志簡介

                   《醫院管理論壇》雜志是國家教育部主管,北京大學主辦的國家級專業刊物,其前身系創辦于1984年的《國外醫學·醫院管理》雜志,讀者對象為醫院的各級管理人員及國家、省、市、衛生行政主管部門的負責人。                

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      6.計量單位、數字、符號文稿必須使用法定的計量單位符號。

      7.參考文獻:限為作者親自閱讀、公開發表過的文獻,只選主要的列入,采用順序編碼制著錄,按其文中出現的先后順序用阿拉伯數字編號,列于文末,并依次將各編號外加方括號置于文中引用處的右上角。書寫格式為:作者.文題.刊名年份;年(期):起始頁.網上參考材料序號.作者.文題網址(至子--欄目).上傳年月。


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    醫院管理論壇雜志目錄文獻
    • 基于雙因素理論的公立醫院非在編員工激勵機制探索與實踐

      作者:王冰玉;鄭凱;劉晶晶;隗鐵夫 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      北京大學腫瘤醫院運用雙因素理論,從激勵因素和保健因素著手制定各類政策,提升非在編員工工作積極性.在實際管理中,非在編員工在一定程度上仍然受社會大政策的約束,在醫院編制政策限制下,現行的激勵政策尚不能吸引和留住高層次醫學人才.需要進一步探索適用于非在編員工的激勵政策,激發職工工作熱情,使其積極投身到工作中.

    • PFS理論在乳甲外科護理質量管理中的應用

      作者:陳雯;王玉玲;吳麗麗;陳英英;王偉文 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的探討正反饋閉環管理系統(PFS)理論在乳甲外科護理質量管理中的應用.方法將PFS理論應用于分析乳甲外科護理工作中存在的問題,進行針對性整改,以觀察患者滿意度、護理缺陷發生率的變化.結果引入PFS理論進行管理后,護理缺陷發生率比管理前有所降低,患者滿意度升高,且差異有統計學意義(p<0.05).結論PFS管理模式能夠有效提高患者對護理工作的滿意度,降低護理缺陷發生率.

    • 層級護理對重癥肺炎患者護理質量及護理滿意度的影響研究

      作者:汪時芳;葉菲菲;周曉麗;孫婷婷 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的 觀察層級護理對重癥肺炎患者護理滿意度與護理質量的影響.方法 選取我院重癥肺炎患者166例,按照各自接受的護理方式分成對照組(80例,常規護理)和觀察組(86例,層級護理),比較兩組患者護理質量、并發癥發生率、護理糾紛發生率、死亡率及患者護理滿意度.結果 觀察組護理質量各項目得分及總分明顯高于對照組,患者并發癥發生率、護理糾紛發生率、死亡率均低于對照組,患者護理滿意度高于對照組,差異均有統計學意義(p<0.05).結論 層級護理能提高護理質量,降低重癥肺炎患者并發癥發生率、死亡率,提高患者對護理的滿意度.

    • JCI在血液透析護理評估中的應用

      作者:洪月;陸萍;王春英 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的探討JCI標準下建立護理評估項目及制定表單,分析在血透護理中的應用效果.方法建立新的血透護理評估系統,包括首次透析入室護理評估、維持性血透患者護理評估.選取2015年10月至2017年9月在寧波市第二醫院進行血液透析的患者41例,實施護理評估,比較實施前后護理滿意度.結果實施護理評估后,血透患者的營養、透析充分性比實施前明顯改善;實施后的護理滿意度優于實施前,差異均具有統計學意義(p<0.05).結論在血透患者中實施護理評估,有利于系統了解患者指標,提高患者對護理的滿意度,促進優質護理服務.

    • 高績效工作系統與男護士自我不確定感的相關性研究

      作者:高嶺燕;金倩倩;王務萍 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的 了解男護士感知的高績效工作系統、自我不確定感現狀,分析男護士感知高績效工作系統的影響因素.方法 于2018年2月,應用高績效工作系統問卷、自我不確定感量表對浙江省3個城市的7家三級醫院的297名男護士進行問卷調查.結果 男護士高績效工作系統得分為34.79±3.95分,自我不確定感得分為40.32±10.94分.分層回歸分析顯示,高績效工作系統能夠獨立解釋男護士自我不確定感的36.50%.結論 男護士感知的高績效工作系統水平越高,其自我不確定感水平越低,是男護士自我不確定感的主要影響因素.

    • 人性化管理對非全麻手術患者舒適度的影響

      目的 探討手術室實施人性化管理對非全身麻醉患者舒適度的影響.方法 選擇2013年2月至2015年2月我院非全麻手術患者72例作為觀察組,選擇2011年2月至2013年1月非全麻手術患者72例作為對照組,對照組采用常規護理,觀察組采用人性化護理.結果觀察組的基礎護理、術前準備工作、術中流程、術后護理質量評分明顯高于對照組(p<0.05).觀察組術后滿意度明顯高于對照組(p<0.05).觀察組的術后心理與生理舒適度評分明顯高于對照組(p<0.05).結論 對手術室非全身麻醉患者實施人性化管理能有效提升護理質量,提高患者的滿意度,有利于患者舒適度的改善.

    • 臨床輔助檢查預約系統應用與探索

      作者:曹坤;陳維敏;戴贏 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      醫院臨床輔助檢查工作在臨床診斷與治療過程中發揮著重要作用,通過梳理傳統流程中的不合理環節,在醫院整體信息架構基礎上,優化流程設計,結合我院實踐,闡述輔助檢查預約系統的功能模塊以及在提高設備利用率、改進工作效率、方便患者上的應用探索.

    • 標準溝通模式在兒童急診中的應用

      作者:葉小秋;張小鷗;厲學敏;鄭薪薪;戴雪妙;葉晨 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的 探討標準溝通模式(SBAR)在兒童急診中的應用,為提高科室整體護理質量提供思路.方法 將我院兒童急診科2016年6月至12月期間收治的140例患兒(家屬)作為對照組,采用傳統方式進行護患溝通;將2017年6月至12月期間收治的140例患兒(家屬)作為實驗組,采用SBAR模式進行護患交流.比較兩組在醫生滿意度、患者滿意度、不良事件發生率及護士自我效能評價中的差異.結果 實驗組患者滿意度、醫生滿意度及護士自我效能感得分均比對照組高,差異有統計學意義(p<0.05);實驗組因溝通導致的不良事件占全部不良事件的比例低于對照組,差異有統計學意義(p<0.05).結論SBAR模式能改善護患溝通情況,促進醫護協作,提升護士自我效能感,提高醫生及患者滿意度,值得臨床推廣應用.

    • 醫院銀聯對賬處理流程與分析

      作者:蔣婷婷;張京英;徐雁 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      醫院財務管理實務中,銀聯結算由于交易筆數多、交易額占醫療收入比重大,導致醫院收費與銀聯對賬工作壓力大,難度也大.銀聯對賬工作直接關系到患者和醫院利益.做好銀聯對賬工作是醫院財務內控的需要,不錯收錯退病人費用也是病人滿意、提升病人對醫院工作信任度的基本要求.文章以筆者所在醫院進行銀聯賬賬核對為例,巧用余額調節表、VLOOKUP函數等常用工具,優化了醫院銀聯對賬處理流程,以希望對醫院財務管理工作者有所借鑒.

    • 基于微信的多學科聯合干預對精神分裂癥出院患者康復的影響

      作者:馬靈亞;吳桂紅;李添紅;何紅娟;陳曉瑩 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的 探討基于微信的多學科聯合干預對精神分裂癥患者康復的影響.方法 將200例臨床痊愈出院的精神分裂癥患者隨機分為研究組和對照組各100例.對照組予以常規出院隨訪,研究組采用基于微信的多學科聯合干預,時間為12個月.干預前后采用陽性和陰性癥狀量表(PANSS)、社會功能缺陷篩查量表(SDSS)、服藥依從性和復發率進行效果評估.結果 入組時,兩組患者PANSS和SDSS評定無明顯差異(p>0.05),干預6個月及12個月后,研究組PANSS、SDSS總分以及復發率明顯低于對照組,而服藥依從性高于對照組,差異具有統計學意義(p<0.01).結論 基于微信的多學科聯合干預能夠穩定出院精神分裂癥患者病情,提高其社會功能和服藥依從性,降低復發率,對促進患者康復具有積極作用.

    • 炎癥性腸病患者生活質量與疲乏的相關性研究

      作者:黃海園;曹曙光;陳員娥 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的探討炎癥性腸病(IBD)患者生活質量與心理疲乏狀況及兩者之間的關系,為制定科學的臨床干預措施提供依據.方法抽取炎癥性腸病患者作為研究對象,采用一般調查量表、中文版炎癥性腸病生活質量問卷和中文版多維度疲乏量表評估186例炎癥性腸病患者生活質量和心理疲乏的狀況并進行相關性分析.結果炎癥性腸病患者生活質量與疲乏性呈負相關;多元線性回歸分析中教育程度、居住在城市、醫療費用來源、疾病嚴重程度和疲乏是炎癥性腸病患者生活質量的影響因素.結論炎癥性腸病患者的生活質量與心理疲乏相關.醫護工作者可通過幫助患者自我管理及有效的干預來促進患者身心健康,提高生活質量.

    • 丙型肝炎出院患者服藥依從性及影響因素分析

      目的 探討慢性丙型肝炎患者出院后服藥依從性現狀及其影響因素,以期為丙型肝炎患者的康復心理干預提供理論依據.方法 運用服藥依從性量表對108例丙型肝炎患者調查.結果 患者出院后隨著出院時間的延長,其服藥依從性降低.多元線性回歸分析結果顯示,年齡、收入、文化程度、職業、婚姻狀況是丙型肝炎患者出院后服藥依從性降低的主要影響因素,解釋總變異度為61.38%.結論 對出院患者要進行定時的健康教育,以主要影響因素為切入點,實施針對性的心理康復指導,促進康復進程.

    • 正性情緒和心理資本與腫瘤醫院護理人員職業倦怠的關系研究

      作者:劉鴻芹;楊希;張銳;盛一平 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的 評估腫瘤醫院護理人員正性情緒、心理資本與職業倦怠的路徑關系.方法 采用馬氏職業倦怠量表、正性負性情緒量表、心理資本問卷等在一所省級腫瘤醫院對護理人員進行調查.結果49.55%的護理人員有不同程度職業倦怠.積極情緒、心理資本均與職業倦怠呈顯著負相關,心理資本和積極情緒呈顯著正相關.logistics回歸分析顯示,職務、積極情緒、心理資本進入回歸方程.Mplus中介效應分析發現,積極情緒在心理資本與倦怠之間起部分中介效應.結論 心理資本和積極情緒是職業倦怠的獨立影響因素,護理管理者有必要通過改善積極情緒狀態和心理資本水平減輕職業倦怠問題.

    • 住院醫師DRGs知識培訓對提高其病案診斷與手術操作填報正確率的研究

      作者:曾俊群;李慧江;馬艷良;王茹 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的 觀察住院醫師DRGs知識培訓對于其出院病歷中主要診斷、主要手術或操作填報正確率的改進效果.方法 收集整理實行BJ-DRGs試點的北京某三甲醫院住院醫師DRGs知識培訓后6個月出院病歷主要診斷及主要手術或操作填報數據,與上年該醫生同期出院病歷的主要診斷及主要手術或操作填報情況進行比較,分別計算該醫生病案中主要診斷及主要手術或操作填報數據的正確率.結果培訓后,住院醫師病案中主要診斷和主要手術或操作填報的正確率比上年同期有明顯提高.結論對住院醫師進行DRGs知識培訓能顯著提高出院病歷主要診斷和主要手術或操作填報的正確性.

    • 北京市某三級綜合醫院員工激勵及工作滿意度調查

      作者:孫璐;蘭豐鈴;滿塞麗麥;郭靜竹;趙越 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      從調查中發現,醫院員工工作滿意度處于基本滿意的狀態.同類型的員工,其對激勵因素的關注度不同,最希望得到的激勵方式為"薪酬待遇"及"帶薪休假".員工的專業技術職務、學歷、年資、員工身份等因素對員工的激勵需求具有影響,提示對待不同類型的員工,醫院的激勵機制及管理方式應有所不同.

    • 專案管理提高圍手術期預防性使用抗菌藥物合理性的研究

      作者:葉愛菊;葉明;林真建;祁國笠;章小敏;楊巧維;洪冰 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的 探索圍手術期抗菌藥物預防性使用(PPUA)的管理方法.方法 以PPUA的適應證、選藥、劑量、術前術中術后給藥時間與其指南和文件規定均符合的定義為依從,以依從率≥90%為改善目標,采用多學科協作的專案管理方法實現對PPUA的流程、信息進行持續改進,并按照相關標準進行作業,使依從率達到90%并保持.結果 與2013年8月實施專案管理前相比,2014年10月PPUA的依從率從42.5%上升到91.5%(p<0.001),切口感染率從0.46%降為0.20%(p>0.05).2015年1月至2017年12月,依從率持續保持在90%左右.結論 多部門團隊協作的專案管理方法能有效促進圍手術期抗菌藥物的合理使用.

    • 感染科患者醫院感染危險因素分析及預防策略

      作者:林秀芳;洪盧曉;葛冉冉 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的 調查感染科患者院內感染的發生情況,分析院內感染的危險因素,探討院內感染的防控措施.方法 對2017年1月至2017年12月在我院感染科住院的患者進行院內感染監測,收集患者的基本信息、臨床資料和院內感染情況.結果 本次調查共收集1251例病例,發生院內感染18例,院內感染率為1.44%,感染部位以下呼吸道感染為主,其次是血液系統、腹腔內組織感染.18例院內感染患者共培養分離病原菌18株,其中革蘭陰性菌13株(72.22%),革蘭陽性菌4株(22.22%),真菌1株(5.56%).單因素分析顯示,年齡、血清白蛋白、WBC、肝硬化、使用廣譜抗菌藥物、侵入性操作及住院天數是感染科住院患者院內感染的影響因素(p<0.05).多因素Logistic回歸分析結果顯示,年齡、血清白蛋白、WBC、使用廣譜抗菌藥物及住院天數是感染科住院患者院內感染的獨立危險因素(p<0.05).結論 年齡、血清白蛋白、WBC、使用廣譜抗菌藥物及住院天數是感染科住院患者院內感染的高危因素,對其采取有針對性的防控措施,以減少院內感染的發生.

    • 從教學資源轉化視角審視醫學院校附屬醫院教研教改研究成果

      作者:朱萍;顏汝平;劉德周 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      教研教改研究成果只有回歸到教育實踐工作中,轉化為教學資源,轉化成現實的"教育力",才能最終實現其教育價值.本文從必要性、可行性、轉化途徑三個方面對醫學院校附屬醫院教研教改研究成果轉化為教學資源進行了初探,旨在加強教研教改研究成果向教學資源的轉化,最終達到提高教學質量的目的.

    • 康復治療專業實習生帶教與管理體會

      作者:朱曉蓮;劉穎 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      畢業實習是學生將理論知識向臨床操作能力轉化的關鍵階段,如何管理好這一重要時期,使康復治療專業學生通過實習在身體素質、心理素質、動手能力、溝通能力都得到提高,為今后從事臨床醫療工作打下堅實的基礎.我們根據康復治療專業實習生的特點,在管理方面進行了全程跟蹤式管理,取得了較好的成效.

    • 持續改進模式對急診科護生帶教效果及滿意度的影響研究

      作者:金清河;盧陽陽;溫小金 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的 探討持續改進模式對急診科護生帶教效果及滿意度的影響,為急診科臨床帶教管理提供參考意見.方法 選擇2017年1月至2017年12月我院急診科實習護生66名,隨機分成兩組,各33名.對照組護生接受常規臨床護理帶教管理模式,觀察組采取持續改進帶教模式;1個月后,比較兩組護生綜合能力以及護生對帶教方式的滿意度.結果 觀察組護生各項考核得分均明顯高于對照組護生,差異具有統計學意義(p<0.05);觀察組護生對教學的滿意度(96.97%)明顯高于對照組(75.76%),差異具有統計學意義(p<0.05).結論 持續改進帶教模式能夠有效提高急診科實習護生的護理綜合能力,提高護生對帶教模式的滿意度,為醫院護理服務質量的提高奠定了基礎.

    • 迷你臨床演習評估在新入職護士規范化培訓中的應用效果觀察

      作者:林晨;聞浩;徐伶倩;陳大慶;王志翊 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      目的 探討mini-CEX在急診和ICU新入職護士規范化培訓中的應用效果.方法 選擇2017年1月至2017年10月在溫州市三級甲等醫院急診和ICU進行規范化培訓的60名新入職護士為研究對象.2017年6月至2017年10月進行規范化培訓的30名新入職護士為試驗組,采用mini-CEX評估考核方式;2017年1月至2017年5月進行規范化培訓的30名新入職護士為對照組,采用傳統的技能培訓考核方法.比較兩組考核情況、護士對考核方法的滿意度及患者的滿意度.結果 試驗組新入職護士培訓考核平均分數高于對照組,試驗組新入職護士對考核方式的滿意度及患者對新入職護士的滿意度均高于對照組,差異具有統計學意義.結論mini-CEX評估考核方式有助于提高護士的臨床綜合能力,也可以提高患者的滿意度.

    • 運用根原因分析及行動法改善壓脈帶長時間未松事件

      作者:黃贛英;陸駿;傅蓉;沈小玲 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      通過在科室不良事件分析中運用根原因分析及行動法(RCA2),使每個護理人員意識到不良事件發生的環節、部位及改進的空間,避免相關不良事件的再次發生,同時激發創新思維.全員參與改進措施,提高活動效率和成果有效性,提升科室安全管理的質量.本文結合臨床實際案例,具體闡述根原因分析及行動法的開展和取得的成效.

    • 精神衛生??漆t院設施建設與要求探討

      結合北京大學第六醫院異地擴建工程項目的建設經驗,分別闡述了精神衛生??漆t院的工程建設中公共區域、診室、病區和室外活動區在設計施工中的特殊要求,在滿足安全性這一要求的同時,也要體現以人為本的人文關懷.

    • 醫療服務信息披露的利益相關集團及分析

      作者:吳亞美;張春梅;葉歡瑤;李育梅;徐輝;王凌燕;王宋超;汪淑敏 期刊:《醫院管理論壇》2019年02期

      醫療服務信息披露日益受到重視,本文利用利益相關集團分析方法對公立醫院醫療服務信息披露規制進行分析,發現政府、公立醫院、社會大眾及醫療保險機構是主要的利益集團,其大部分持支持態度.信息披露的決策者應該關注重要的利益相關集團,在政策允許的范圍內,細分披露的內容、創新披露渠道,進一步推進公立醫院醫療服務信息披露規制工作的順利實施.

    • 醫院應急管理工作的探討與實踐

      提高地市級醫院應急管理水平,樹立應急管理理念,夯實應急管理基礎,建立應急管理機制,做好突發公共事件的預防和處置工作顯得尤為重要和緊迫.本文以湖北省孝感市中心醫院為例,分析地市級醫院應急管理工作現狀,發現應急工作中存在的問題,提出改進醫院應急工作的有效措施.

      關鍵詞: 醫院 應急管理 措施
    醫院管理論壇雜志分期目錄
    期數
    2019 02
    2018 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
    2017 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
    2016 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
    2015 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
    2014 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
    2013 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
    2012 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
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    2002 04
    醫院管理論壇雜志網友評論
    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期:

      就審稿意見來說,期刊對文章的質量還是比較高的,期間修改了兩次,特別注重闡述文章的創新點,整體感覺期刊還是很不錯的,只是不是核心期刊。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 1個月內

      處理速度很快,當天上午投稿,中午就送外審了,20天左右返回,修改后錄用。給出的意見很專業,有價值,贊。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期:

      歷經3次退修,審稿人很負責,提出的問題還是比較尖銳的,期間花了一段時間對數據準確性進行驗證,才得以說服評審專家,還是比較艱難的,但是幸好有了好的結果,一切都是值得的。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 1個月內

      在線投稿后文章可很快就處理了,由于臨近畢業,比較著急,和編輯老師進行了商量,根據意見小修后,很快就錄用了,歷時一個月左右,很感謝。

    • 未知
      錄用情況: 已投被拒
      投稿周期:

      很遺憾的文章沒有通過審核,被退稿了,相對而言審稿還是很快的,第一篇綜述性文章被拒了,只能修改后再投,希望大家投稿順利。

    • 未知
      錄用情況:
      投稿周期: 1個月內

      今天文章被錄用了,投稿到錄用歷時一個月,審稿專家的眼睛犀利,一針見血的指出了問題,讓我學習了很多。

    • 未知
      錄用情況:
      投稿周期: 1個月內

      一月份投稿,半個月返修,這個月就錄用了,時間還是很快的,編輯很負責,會經常和我溝通文章中需要改動的細節,很贊。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 1個月內

      審稿速度還是很快的,我12月24日投稿,一個月的時間就錄用了,期間修改了兩次,一次大修,一次小修,兩個專家都很負責,提出了十來條意見,很有價值,修改后文章明顯有了很大的提升。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 1個月內

      投稿一個月后小修錄用,編輯對文章校對的很仔細,標注出文章中很多小錯誤,專家給出的建議也是非常有價值的,很感謝他們對為的幫助。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 1個月內

      10月20日投稿,一個月就錄用了,期間經歷初審、外審、復審和終審這些階段,對內容進行了兩次修改,格式修改了一次,整體而言效率還是很高的。專家給出的意見很中肯,對文章有了很大的幫助,認真修改回復后,一般都是可以錄用的。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 1個月內

      審稿速度很快,投稿后十天就收到了回復,經過幾次的修改,文章順利錄用了,專家提出的意見很有建設性,編輯處理速度很快,認真負責,很感謝他們。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 1個月內

      8月12日投稿,9月中旬退修,修改后文章順利錄用了,期間也編輯郵件、電話溝通過幾次,編輯都很耐心的解答了我的問題,文章被安排在第十期,期待。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 1個月內

      近期投了一篇文章,一周后退修,修改后復審,約半個月錄用,專家給出的意見還是很中肯的,對文章修改很有幫助,個人從中也學習到了很多。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期:

      醫院管理論壇這本期刊審稿流程規范、嚴格,文章是境外文萃方向的,審稿到錄用,修改了3次,給出的意見都很有針對性,值得推薦。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 1個月內

      審稿很快,大概花了半個月的時間,就給出了審稿意見,建議修改后發表,按照意見修稿上傳后,沒幾天就收到錄用通知了,整個周期還是比較快的。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期:

      文章歷經兩次小修后錄用,編輯認真負責,審稿專家給出的意見一針見血,很中肯,只要按照意見修改,基本上問題不是很大。第一篇文章順利錄用了,還是很開心的。

    • 未知
      錄用情況:
      投稿周期: 1個月內

      投稿到錄用歷時一個月左右,文章是研究與交流有關的,第一次投稿,還是很順利的。雖然課文章沒有很新穎,但是內容上不比較全面,審稿專家還是可比較認可的。我個人覺得期刊對文章的創新性要求不是很高,但是文章內容需要需要全面一點,工作細致,數據嚴謹。

    • 未知
      錄用情況:
      投稿周期:

      個人認為文章需要創新,思維邏輯要好,格式嚴格按照期刊的模板來,文章錄用的話比較容易。編輯和審稿專家的意見還是很專業的,提出的意見很有價值,編輯校稿很細致,對文章的細節也抓的很嚴,很敬業。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 1個月內

      工作速度快,去年年底投的期刊,20天不到就帶意見返回了,給了10天時間修改,改完后送外審,沒過幾天主編終審,之后一直沒有消息,然后咨詢了編輯,編輯說文章已經錄用了,需要錄用通知可以先開,整體上速度還是很快的,現在在等待文章見刊。

    • 未知
      錄用情況: 已投結果未知
      投稿周期: 1個月內

      一個多月就返回審稿意見了,比預想的時間快很多,修改后送審,修改了三次,現在在終審狀態,希望可以順利錄用。另一篇文章投了一個月的時間還沒有回復,也不敢催促,怕被拒稿??傮w而言,審稿周期和研究方向、文章質量、審稿人審稿時間都有關系的,希望可以有好消息。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 4個月內

      初審半個月左右,交審稿費用后送外審,投稿至錄用歷時四個多月,修改了兩次,文章提升了很多。個人覺得期刊對文章的質量要求還是比較高的。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期:

      編輯負責,第二次修改后,編輯覺得我的內容很豐富,直接送終審,三天后就錄用了,可見期刊對文章的內容有著要求,內容豐富,錄用還是很容易的。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期: 3個月內

      投稿到錄用,歷時不到3個月,時間還是有點長的,但是審稿真的很仔細,我文章中的很多標點錯誤都進行了標注,歷經2次修改,讓我學習到了就很多。

    • 未知
      錄用情況: 已投修改后錄用
      投稿周期:

      編輯認真負責,審稿專家審稿速度快,返回兩個意見,根據意見修改后就錄用了。

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